近年来，威海市消防救援支队积极探索消防职业文化体系建设，找准“文化”与“消防”的结合点、切入点，按照“一个主线、四级联动，试点先行、多点开花”的创建思路，大胆创新，勇于实践，推动消防救援职业文化建设取得新成效、展现新风貌，形成了“文化有内涵、活动有阵地、品牌有特色、创建成体系”的职业文化建设“威海经验”。
　　
　　加强组织领导，搭建“四梁八柱”。坚持党委统揽。支队成立双主官挂帅的工作领导小组，制定出台《威海市消防救援支队职业文化建设实施方案》，把忠诚践行习近平总书记重要训词精神和社会主义核心价值观作为职业文化创建主线，确定2022年为全市消防救援队伍“火焰蓝”消防职业文化年，正式开启全年文化战略工程。坚持部门联动。确定“支队主导+部门联动+大队助推+基层主体”工作机制，定期组织召开职业文化建设推进会、研讨会，着力解决文化建设中的重点、难点和热点问题，政治部每月下发文化工作指引，不断激发队伍文化建设创造活力。坚持试点抓建。支队确立高区大队和吉林路消防救援站为职业文化示范建设试点单位。试点单位结合实际制定了工作方案，细化了工作措施，明确了任务“时间表”和“路线图”，并做好动员部署，推动职业文化建设深入开展。
　　
　　高擎时代火炬，绘就“精神图腾”。守正创新筑忠魂。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神，筑牢全体指战员忠诚队魂。借助驻地高校资源，邀请山大教授总结提炼威海消防职业文化的精神内涵，打造以“忠诚、守正、善战、奉献”为核心的威海消防精神谱系。固移结合浓氛围。开展“精致队站”创建活动，全面加强队史馆（荣誉室）、消防员之家、红门影院、舒心驿站等文化场所建设。组织开展“一队一品牌、一站一精品、一人一爱好”文化创建“三个一”活动，大大激发了基层队站和指战员的文化创建热情，队伍内部文化氛围浓厚。持续培育促成才。在用足用好“红色文艺轻骑兵”的同时，组建成立书画摄影、体育竞技、读书文学、歌舞声乐为主体的“4+N”文化骨干队伍。通过聘请、兼职等方式吸纳社会各界优秀文化体育人才壮大队伍建设，形成“职业文化队+职业文化组+文艺轻骑兵+文化人才库”四位一体的培育发展模式。
　　
　　实施文化战略，叫响“威海品牌”。集思广益同参与。探索完善“内部+外部”相结合的发展理念，组织开展队训队歌、队史队赋征集重塑活动。依托驻地文化资源，与地方书法、音乐、舞蹈、教育等协会融合共建，灵活开展社交礼仪、书画书法、艺术赏析、心理健康等共建活动，打造威海“火焰蓝”文化大讲堂、“清正廉洁家风馆”和“浪花”心理工作室，营造了“快乐工作、幸福生活”的氛围，着力提升队伍“软实力”。搭建平台展风采。紧贴广大消防救援人员的精神文化需求，举办“喜迎二十大•奋进新征程”系列主题文化活动，烹制全年“文体套餐”，推出团体竞技类、个人对抗类、文娱类、棋牌类等系列专题品牌赛事，组建“蓝心”书画班、“蓝焰”水鼓队、“蓝韵”合唱团、“蓝梦”足球队、“蓝毅”篮球社5支活力队伍，形成周周有交流、月月有活动、每季度有文化成果输出的浓厚氛围，达到解压释负、增进交流、暖心励人的效果。文化果实滋队伍。通过专业创作、队伍内部挖掘、联合创作等形式，打磨推出原创电影《渡生门》、原创歌曲《最美的身影》、书画标品《守护》等系列文化精品；紧贴遂行战斗一线要求 ，推出原创《烈火英雄》、《作战训练安全快板》等“短平快”的文艺作品推向重大安保和灭火救援一线，鼓舞士气、全程遂行。（供稿单位：威海市消防救援支队）

实习编辑：张妍