（通讯员：薛成龙）“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。习近平总书记在科学家座谈会上指出，人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。今年以来，济南市钢城区辛庄街道认真贯彻钢城区“1364”工作思路，严格落实区委区政府关于加强人才工作的规划部署，高站位实施人才机制建设，高起点强化人才队伍建设，不断优化人才发展环境，以实际行动提高新时代人才工作能力和水平。

　　一、坚持党管人才，人才工作合力不断集聚。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。近年来，辛庄街道不断强化组织领导职责，将人才工作列入党工委重要议事日程，建立人才工作领导责任制，严格落实一把手抓“第一资源”责任，充分发挥组织部门牵头抓总作用，年初制定2022年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，立足丰富的土地和山水资源，成功创建省级现代农业产业园、省级专家服务基地、市级乡村振兴齐鲁样板示范区，招引落地山东环发、齐鲁财金、济南城发等龙头企业，培育出三黑、赢菊、花卉等特色产业，致力打造“花开辛庄”农业品牌。

　　二、坚持刚柔并济，引才聚智磁场不断增强。乡村振兴的征程中人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。辛庄街道依托省级“双创”大赛平台优势，持续吸引高端人才，招引专业人才，培育乡土人才，积极创造拴心留人的优质环境，增强辛庄对高层次、高技能、实用型农工业人才的吸引力。依托本土特色产业优势，完善市场化引才聚才机制，充分结合上级人才政策，采取“柔性引才”方式，招引山东大学王鹏教授为街道科技副职人选申报对象，山东农业大学夏晓明教授、山东省农业科学院畜牧兽医研究所副研究员朱荣生为辖区公司科技副总推荐人选申报对象，严格按照发展需求，“因需引才”着力避免盲目引才、“引而不用”的弊端，确保引入人才充分为当地做出贡献，打造人才聚集新高地。

　　三、坚持服务先行，平台载体建设不断夯实。构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，最大限度地激发人才活力，是辛庄街道人才工作的另一个重点。今年以来，辛庄街道围绕新材料、新能源、新农业、新文旅等产业链，实行“一产一策”聚才引智计划，搭建创新平台载体，大力培育发展“企业孵化器”。以第四届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛（第二期）为契机，充分利用《“汶源英才”工程20条政策措施》等惠才政策，不断完善人才服务保障体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才专心干事创业，构建起市级统筹、区级协调、街道督促、企业配合的四级联动工作体系，有效带动了周边多个产业同步发展。

　　当前，我国正处于经济高质量发展的新阶段，人才工作专业性强，在招才引才的过程中要遵循市场规律和人才成长规律，做到“总揽”不“包揽”，积极引导市场主体、社会组织和广大人才共同推动人才事业发展，共同构建乡村振兴人才“新高地”。

实习编辑：薛玉祺