10月13日，山东举办省政府政策例行吹风会，对《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）进行解读。目前，山东省技能人才总量1467万人，其中高技能人才384万人，基本满足重点产业的技能人才需求，但仍存在着比较突出的技能人才供需矛盾亟待解决。

　　山东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛指出，《实施意见》从四个方面，提出15条创新举措，打出政策组合拳，形成技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。计划到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。

　　创新高技能人才培养体系。扭住高技能人才培养这一重点，从实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、开展制造业技能根基工程、探索省域现代职业教育体系新模式等方面，推出一揽子创新性举措，并确定到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠的工作目标。强化载体建设，塑造高技能领军人才，并发挥企业培养主体作用。

　　创新技能人才评价制度。完善“新八级工”职业技能等级制度，加大专项职业能力考核项目开发力度，支持企业根据水平、业绩直接认定职工的技能等级，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，为劳动者提供多层次、高质量的技能评价服务。创新开展技能岗位“人人持证”工程。

　　创新技能人才使用制度。引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队，发挥高技能人才在科研和技术攻关中的创新能力。建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性的工艺革新等问题，建立领题攻关机制。引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金。

　　健全表彰激励制度。将高技能人才纳入省政府特殊津贴享受人员申报范围，推荐参评劳动模范和先进工作者等相关表彰评选，省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜。完善服务保障机制，支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，建立高技能人才休假疗养制度。加强政治引领和政治吸纳。

　　下一步，山东将认真抓好《实施意见》的贯彻落实，着力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为新时代社会主义现代化强省建设，提供坚强的技能人才支撑。

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　　编辑：司洁