今年以来，山东省滕州市官桥镇围绕推动全面从严治党，锚定思想作风能力三大发力点，抓实抓牢抓细理论学习、作风建设、传帮带教，不断提升干部队伍思想政治领悟力、干事创业执行力、攻坚克难战斗力，着力打造一支政治觉悟高、执行能力强、工作作风硬的干部队伍。

　　一、抓实理论武装，提升学思践悟“内生力”。一是突出经常性。全面推行“线上+线下”“集中+自学”等常态化学习制度，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络学习平台。定期开展“三会一课”“支部书记讲党课”、思想能力作风建设专题学习等活动，进一步提升机关干部知识储备和理论水平。二是突出针对性。构建“1+N”教育培训矩阵，以党群服务中心（党校）为主阵地，精选红色教育、历史文化、政德教育、集体经济发展、乡村生态振兴等5个领域、12个现场教学点，精心设计可满足不同群体个性化需求的教育培训套餐，实现可听、可看、可体验的多样选择。目前，累计培训5000余人次。三是突出创新性。打造枣庄市首个“灯塔-党建在线”线下体验中心，创设“党性体检中心”“乡村振兴学院”“文创中心”“科普体验馆”等载体，制定年度培训档期，组织党员干部进行轮训，推动党员干部“重塑初心”，提高专业技能水平，体验科技创新赋能，提升致富带富能力。

　　二、抓牢作风转变，提升干事创业“执行力”。一是优化结构强效能。突出中层干部中流砥柱作用，优化“老中青”结构搭配，坚持人岗相适、精准配置，让想干事、敢干事、能干事的部门力量更强。今年以来，先后优化调整中层干部2次，调整后的中层干部共计50余人，有效改善了队伍结构，激发了干部干事创业的动力。二是规范管理树规矩。制定出台了《关于进一步加强作风建设规范机关管理的规定》《关于村级班子年度目标考核办法》《村级班子目标考核及评价定级实施办法》等规章制度，让镇村干部干有方向、干有标准、干有目标。广泛开展“十佳机关干部”“十佳支部书记”等评先树优活动，让镇村干部干学有标杆、干有劲头、成有荣誉。三是强化督查促落实。成立由镇党委副书记牵头的干部作风联合督导组，针对“唱空城”“做样子”“拖着干”等不良倾向，常态化开展“躺平式”干部整治活动，不定期开展督查。先后开展专项督查100余次，下发通报50余期，严格运用监督执纪“四种形态”，约谈110人余次、问责10余人，切实让干部不敢“侧”、不敢“躺”。

　　三、抓细传帮带教，提升攻坚克难“战斗力”。一是结对指导“帮”。在村级干部层面，统筹考虑禀赋相似、产业相近等因素，组织8名经验丰富、业绩突出的老支部书记与10名后进村党支部书记结成帮扶对子，采取座谈交流、现场观摩等形式，“面对面、手把手”地传授工作经验，增强其履职能力，渠村等4个村实现跨越发展，变成了先进村，其他6个村均取得明显成效。二是薪火相传“带”。在机关干部层面，组织开展“赢在中层”干部上讲台活动，由工作年限较长的机关部门负责人通过周一例会等机会，分享工作经验、交流工作心得。坚持合理梯次配置干部队伍，“以老带新”“新老互补”。如“枣解决·枣满意”工作专班，由12名“中青”年龄结构人员组成，确保了群众诉求办理质效。三是交流挂职“练”。创新培训方式，探索推行镇村干部交流挂职，促进镇村干部更新发展理念，锻炼本领，取长补短、共同提高。选派4名优秀机关干部到史庄等4个村，2名村党组织书记分别到车站村、倪楼村交流挂职，实地参与村级重点工作推进，在具体工作实践中，切实提高了破瓶颈、化矛盾、解难题的思路、能力和水平。

编辑：司洁