淄博中院坚持把接受淄博市人大常委会专项工作评议作为推动工作发展、提高队伍素质的有效途径，针对部分代表和群众反映的法官队伍素质有待提升的问题，积极开展“岗位练兵”活动，不断提升干警综合素质和岗位技能，努力建设一支“党委放心、人大满意、群众信任”的高素质专业化干部队伍。4月中旬至5月上旬, 该院按照岗位练兵教育培训计划的安排，分三批次对全市两级法院司法警察和书记员进行了岗位技能培训及考核工作，取得了较好的效果。

    一、加强组织领导，确保培训成效

    结合审判工作实际，把“岗位练兵”活动纳入年度干警教育培训计划，积极为活动的开展提供必要的人力、财力和组织保障。一是规划设计到位。成立“岗位练兵”活动领导小组，摸清干警能力素质与岗位实际需求，找准切入点制定“岗位练兵”活动计划，不断增强活动的针对性和实效性。二是制度保障到位。制定出台 “岗位练兵”活动的管理办法和考核细则，将活动结果纳入绩效考核，以制度建设保障活动的有序开展。

    二、统筹练兵规划,引领练兵方向

    一是立足岗位实际。开展适合审判执行岗位特点的练兵竞赛活动，分别组织法官、书记员、法警开展庭审观摩、优秀裁判文书评选、速记速录竞赛、法警技能比武等活动, 并组织开展党务政务干部专题培训、综合业务能力高端知识培训等。今年以来，共组织200余人参加各类专题培训30余次；分3批次组织全市法院司法警察、书记员共计301人进行了封闭式技能练兵，并开展了优秀法警和优秀书记员评选活动；与高校联合组织开展了法律专业培训班，等等。二是引入奖惩机制。为检验和提升活动效果，把奖惩机制引入岗位练兵活动中，在观摩庭结束后，进行领导点评；对获评的优秀裁判文书进行通报表彰；对书记员考评后实行末位淘汰；对司法警察实行训练达标考核；对司法行政人员工作绩效实行定期考评等制度。

    三、围绕中心任务,提升练兵水平

    一是开展专题培训。积极组织干警参加上级法院举办的各类专题培训，连续5年与浙江大学、西南政法大学、西北政法大学等高校联合举办高端知识培训，并邀请清华、北大等知名院校专家学者来院进行法律业务专题讲座等，不断提升干警的履职能力，着力培养审判业务多面手和“全科法官”。二是树立先进典型。开展“调解能手”“办案标兵”“三零法官”评选活动，以及优秀裁判文书评选活动，积极组织干警参加全国法院系统学术讨论征文比赛，对表现突出的，在全院范围内树立先进典型，切实达到以比促学、以赛促优的目的。淄博中院先后被最高人民法院授予“全国法院信息化工作先进集体”“全国刑事审判工作先进集体”，被省法院授予“全省法院先进集体”“全省审判工作先进法院”，被市总工会授予“振兴淄博劳动奖章”等荣誉称号，并已连续两届在全国法院系统学术讨论会征文比赛中获得“优秀组织奖”。刑事大要案审判团队和知识产权审判团队也分别被市委和市直机关工委授予“时代先锋”岗称号。